职业发展

第一篇

 

《梦想集结号——致新员工》

 

    没有完美的个人,但有完美的团队。
    成功需要什么样的伙伴?这至关重要。
    我们有自信在这里,每一个人都会实现自己的价值,因为这是一个年轻有为的团队。我们有自信在这里,每一个人都会感受到身心的温暖,因为这是一个相亲相爱的家庭。这里有老师,有朋友,有家长,有姊妹,还有我们的袍泽兄弟。
    或许你还带着刚刚走出校门的青涩不安,对于职场还没有清晰的概念;或许你已在社会的大熔炉里百炼千锤,对于生活失去了最初的激情。也许,事情完全相反,你一腔激情,跃跃欲试,对于未来充满理想,充满期待,你渴望奇迹的发生。
    那么,恭喜你,决定成功与未来的,往往只是一次选择,而这次,你选对了。
    欢迎你的加入,以第109种姿态。
 
    做最好的自己,梦想所在的地方拒绝平庸。
    让人难忘的,往往是他的与众不同。
    在这个优秀的团队里,你如何才能做到木秀于林?
    在合适的地方做合适的事,将合适的事做成最好的事,我们把它称作为职业精神。它不仅体现你的工作态度,更决定了你未来事业的高度。脚踏实地做事,对于本岗位的工作尽职尽责,敢于进取,不断突破,树立个人和团队成功史上一座又一座丰碑。你有这样的自信吗?
    作为中国教育行业的一流企业,我们需要一批具有强烈责任感和团队精神的高素质人才,你能做最好的自己吗?
 
    你有梦,易道就有梦,你的梦就是易道梦。
    对生活有梦想的人,总会走到一起。
    易道教育,一个梦想的号角,她将众多立志于儿童教育的年轻人集结在一起,她让个人的价值与民族的命运联系在一起,她升华了个人生命的价值。
    每一个人都从懵懂孩童走来,一路成长,一路学习,有没有那么一两位老师让你受益匪浅,至今想起仍是满心的感动。如今,从前的垂髫小儿已经成为国家的栋梁之才,对于这个赋予我们太多太多的民族,我们有责任给予一些真正有益的回报。
    教育,是一个功在当代,利在千秋的事业。
    在易道,返璞归真,梦想成真。
 
 
第二篇
 

《员工模式VS奋斗者模式》

 
你是一个安于现状害怕挑战的员工,还是一个不甘平庸勇于进取的奋斗者?
你愿意年纪轻轻进入职场,半百之年仍在原来的职位上摸爬滚打,还是在短短几年里青云直上,实现人生的升华?
你是为了勉强度日而工作,还是为了享受生活而工作?
普通员工or奋斗者,你选择哪一个?

 
 
员工模式:
可替代性强
被动式工作
悲观主义者
不到必要绝不做事,这我可做不到!
差不多就好,很会找借口
在每个机会里找问题
责备不如意的事
 
 
普通员工
 
 
奋斗者模式:
非凡价值性
主动式工作
乐观主义者
付出的比要求的多,我如何才能做得到?
一定做最好,尽力找解决方法
在每个问题里看见机会
改变不如意的事
 
 
未来领袖
 

 

我们鼓励每一个人成为奋斗者,但绝不会亏待奋斗者。

 

 
第三篇
 
《易道教育普鲁斯特问卷》
 
    每一位易道员工在入职时都需要填写易道教育普鲁斯特问卷,该问卷是易道总部结合公司具体情况制定的,具有科学性和可行性。(点击下载易道教育普鲁斯特问卷.doc
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